余庆县礼品回收余庆县礼品回收随叫随道，正是科技进步的力量，这才有了茅台酒产量翻了一倍，质量仍旧保持稳定的结果，不断导入的*科研成果，为“后万吨时代”“后千亿时代”的茅台发展保驾护航。
时隔十年，茅台决策层特地选择“春分”这个日子，再度举办科技创新和人才工作大会，不仅是以“春”为意，传递茅台进一步强化科创、人才建设的积极信号，也是借此打造一个窗口，系统呈现茅台过去十年科技创新取得的开创性成就，让公众直观全面了解茅台在科技创新方面的*进步。
科创亮点迭现 破解茅台美酒平衡密码
每年春分，物候阴阳相半，其精髓在于平衡。
正是科技进步的力量，这才有了茅台酒产量翻了一倍，质量仍旧保持稳定的结果，不断导入的*科研成果，为“后万吨时代”“后千亿时代”的茅台发展保驾护航。
时隔十年，茅台决策层特地选择“春分”这个日子，再度举办科技创新和人才工作大会，不仅是以“春”为意，传递茅台进一步强化科创、人才建设的积极信号，也是借此打造一个窗口，系统呈现茅台过去十年科技创新取得的开创性成就，让公众直观全面了解茅台在科技创新方面的*进步。
科创亮点迭现 破解茅台美酒平衡密码
每年春分，物候阴阳相半，其精髓在于平衡。
茅台在酿造环节，7个轮次环环相扣、缺一不可，在勾兑上也讲究不同轮次、不同口感基酒之间的比例调和。多年的传承与创新，造就了茅台酒的平衡之美。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会，将首次公布五大酿造关键核心技术研究体系，科学回答包括茅台酒“美”的系列密码。
随着数据的日积月累，茅台已经形成了一套包含样品前处理、风味解析和数据分析的风味剖析技术体系，保证了茅台酒的品质稳定。这一体系集成了20余种先进技术，形成了45个分析测试方法，产生了9件国家发明专利。
单就发明专利和论文等显性化成果来说，茅台创新水平在纵向上远远超过了10年前，近十年来，中国白酒行业前六大头部企业累计申请发明专利637项、获得授权184项——茅台分别占35.5%和30.4%；横向在中国白酒行业来说，也处于*地位，近十年来，白酒前六家头部企业累计发表各等级技术论文1787篇，茅台占比31.4%。对比2012年至2021年年报，中国白酒行业前六大头部企业研发投入累计91.39亿元，这其中有43.71亿元来自茅台的贡献，占比47.8%。
茅台发力科创早有伏笔。2021年茅台辉煌70年官宣进入“高质强业新时期”后，2022年开年即定位“改革攻坚年”。本年度“九大攻坚战”中，科技创新与人才建设亦环环紧扣。茅台提出，要坚持“科技增能”，加大科学研究，夯实创新基础，建立科学的人才培养体系、不断夯实人力资源管理基础。
据悉，此次科创大会期间，茅台将与省科技厅、中国环境科学研究院、中国科学院微生物研究所、中国科学院水生生物研究所等签订战略合作协议，引进“外脑”加持科技创新，还将邀请重量级嘉宾举行2022“春分论坛”，透过权威的“第三方视角”，共商中国白酒科技创新与生态发展。
布局未来 茅台将开启科创之美
春分，象征着美好与期望，茅台在这一美好时节召开科技创新和人才工作大会，也昭示着未来将以科技创新为根、人才为基，焕发新的发展生机。
当前，科技创新已成为国家发展全局的核心所在，新国发2号文件也提出“加快构建以数字经济为引领的现代产业体系”。作为龙头企业，茅台亟需谋划部署未来十年科技创新和人才工作的前进方向，夯实创新与人力资源管理基础，抓住新一轮发展机遇，提升科技创新能力，推进传统产业提质升级，助力贵州建设全国重要的白酒生产基地。
无论是茅台科技大楼开工、“智慧茅台”加速推进，还是即将释放重要讯息的科技创新和人才工作大会，迈入高质强业新时期的茅台，正在紧锣密鼓布局科技创新体系，以“科技增能”走好白线发展道路，拿出更多高水平的科研成果，以科研之美助力构建茅台的“美时代”。
科技创新离不开人才，人才是企业发展最重要的资源。茅台启动的人才建设攻坚，重点就是做好两件事——建立科学的人才培养体系、夯实人力资源管理基础。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会将表彰杰出人才和优秀科技成果，同时举行技术技能人才返聘仪式和发布“青年英才培育计划”，培养更多视野广阔、具备战略思维和卓越领导力的“领军人才”。
正是科技进步的力量，这才有了茅台酒产量翻了一倍，质量仍旧保持稳定的结果，不断导入的*科研成果，为“后万吨时代”“后千亿时代”的茅台发展保驾护航。
时隔十年，茅台决策层特地选择“春分”这个日子，再度举办科技创新和人才工作大会，不仅是以“春”为意，传递茅台进一步强化科创、人才建设的积极信号，也是借此打造一个窗口，系统呈现茅台过去十年科技创新取得的开创性成就，让公众直观全面了解茅台在科技创新方面的*进步。
科创亮点迭现 破解茅台美酒平衡密码
每年春分，物候阴阳相半，其精髓在于平衡。
茅台在酿造环节，7个轮次环环相扣、缺一不可，在勾兑上也讲究不同轮次、不同口感基酒之间的比例调和。多年的传承与创新，造就了茅台酒的平衡之美。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会，将首次公布五大酿造关键核心技术研究体系，科学回答包括茅台酒“美”的系列密码。
随着数据的日积月累，茅台已经形成了一套包含样品前处理、风味解析和数据分析的风味剖析技术体系，保证了茅台酒的品质稳定。这一体系集成了20余种先进技术，形成了45个分析测试方法，产生了9件国家发明专利。
单就发明专利和论文等显性化成果来说，茅台创新水平在纵向上远远超过了10年前，近十年来，中国白酒行业前六大头部企业累计申请发明专利637项、获得授权184项——茅台分别占35.5%和30.4%；横向在中国白酒行业来说，也处于*地位，近十年来，白酒前六家头部企业累计发表各等级技术论文1787篇，茅台占比31.4%。对比2012年至2021年年报，中国白酒行业前六大头部企业研发投入累计91.39亿元，这其中有43.71亿元来自茅台的贡献，占比47.8%。
茅台发力科创早有伏笔。2021年茅台辉煌70年官宣进入“高质强业新时期”后，2022年开年即定位“改革攻坚年”。本年度“九大攻坚战”中，科技创新与人才建设亦环环紧扣。茅台提出，要坚持“科技增能”，加大科学研究，夯实创新基础，建立科学的人才培养体系、不断夯实人力资源管理基础。
据悉，此次科创大会期间，茅台将与省科技厅、中国环境科学研究院、中国科学院微生物研究所、中国科学院水生生物研究所等签订战略合作协议，引进“外脑”加持科技创新，还将邀请重量级嘉宾举行2022“春分论坛”，透过权威的“第三方视角”，共商中国白酒科技创新与生态发展。
布局未来 茅台将开启科创之美
春分，象征着美好与期望，茅台在这一美好时节召开科技创新和人才工作大会，也昭示着未来将以科技创新为根、人才为基，焕发新的发展生机。
当前，科技创新已成为国家发展全局的核心所在，新国发2号文件也提出“加快构建以数字经济为引领的现代产业体系”。作为龙头企业，茅台亟需谋划部署未来十年科技创新和人才工作的前进方向，夯实创新与人力资源管理基础，抓住新一轮发展机遇，提升科技创新能力，推进传统产业提质升级，助力贵州建设全国重要的白酒生产基地。
无论是茅台科技大楼开工、“智慧茅台”加速推进，还是即将释放重要讯息的科技创新和人才工作大会，迈入高质强业新时期的茅台，正在紧锣密鼓布局科技创新体系，以“科技增能”走好白线发展道路，拿出更多高水平的科研成果，以科研之美助力构建茅台的“美时代”。
科技创新离不开人才，人才是企业发展最重要的资源。茅台启动的人才建设攻坚，重点就是做好两件事——建立科学的人才培养体系、夯实人力资源管理基础。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会将表彰杰出人才和优秀科技成果，同时举行技术技能人才返聘仪式和发布“青年英才培育计划”，培养更多视野广阔、具备战略思维和卓越领导力的“领军人才”。
早在今年2月份的一次内部会议上，茅台高层提出，在未来十年预计开展200余项科技创新项目，2022年启动42个科研项目，实现传统酿造领域科技创新水平的提升跨越。
有了新的目标，如何开创未来10年的“科创之美”？春分时节，2022茅台科技创新和人才工作大会，我们拭目以待。，早在今年2月份的一次内部会议上，茅台高层提出，在未来十年预计开展200余项科技创新项目，2022年启动42个科研项目，实现传统酿造领域科技创新水平的提升跨越。
有了新的目标，如何开创未来10年的“科创之美”？春分时节，2022茅台科技创新和人才工作大会，我们拭目以待。，茅台在酿造环节，7个轮次环环相扣、缺一不可，在勾兑上也讲究不同轮次、不同口感基酒之间的比例调和。多年的传承与创新，造就了茅台酒的平衡之美。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会，将首次公布五大酿造关键核心技术研究体系，科学回答包括茅台酒“美”的系列密码。
随着数据的日积月累，茅台已经形成了一套包含样品前处理、风味解析和数据分析的风味剖析技术体系，保证了茅台酒的品质稳定。这一体系集成了20余种先进技术，形成了45个分析测试方法，产生了9件国家发明专利。
单就发明专利和论文等显性化成果来说，茅台创新水平在纵向上远远超过了10年前，近十年来，中国白酒行业前六大头部企业累计申请发明专利637项、获得授权184项——茅台分别占35.5%和30.4%；横向在中国白酒行业来说，也处于*地位，近十年来，白酒前六家头部企业累计发表各等级技术论文1787篇，茅台占比31.4%。对比2012年至2021年年报，中国白酒行业前六大头部企业研发投入累计91.39亿元，这其中有43.71亿元来自茅台的贡献，占比47.8%。
茅台发力科创早有伏笔。2021年茅台辉煌70年官宣进入“高质强业新时期”后，2022年开年即定位“改革攻坚年”。本年度“九大攻坚战”中，科技创新与人才建设亦环环紧扣。茅台提出，要坚持“科技增能”，加大科学研究，夯实创新基础，建立科学的人才培养体系、不断夯实人力资源管理基础。
据悉，此次科创大会期间，茅台将与省科技厅、中国环境科学研究院、中国科学院微生物研究所、中国科学院水生生物研究所等签订战略合作协议，引进“外脑”加持科技创新，还将邀请重量级嘉宾举行2022“春分论坛”，透过权威的“第三方视角”，共商中国白酒科技创新与生态发展。
布局未来 茅台将开启科创之美
春分，象征着美好与期望，茅台在这一美好时节召开科技创新和人才工作大会，也昭示着未来将以科技创新为根、人才为基，焕发新的发展生机。
当前，科技创新已成为国家发展全局的核心所在，新国发2号文件也提出“加快构建以数字经济为引领的现代产业体系”。作为龙头企业，茅台亟需谋划部署未来十年科技创新和人才工作的前进方向，夯实创新与人力资源管理基础，抓住新一轮发展机遇，提升科技创新能力，推进传统产业提质升级，助力贵州建设全国重要的白酒生产基地。
无论是茅台科技大楼开工、“智慧茅台”加速推进，还是即将释放重要讯息的科技创新和人才工作大会，迈入高质强业新时期的茅台，正在紧锣密鼓布局科技创新体系，以“科技增能”走好白线发展道路，拿出更多高水平的科研成果，以科研之美助力构建茅台的“美时代”。
科技创新离不开人才，人才是企业发展最重要的资源。茅台启动的人才建设攻坚，重点就是做好两件事——建立科学的人才培养体系、夯实人力资源管理基础。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会将表彰杰出人才和优秀科技成果，同时举行技术技能人才返聘仪式和发布“青年英才培育计划”，培养更多视野广阔、具备战略思维和卓越领导力的“领军人才”。
早在今年2月份的一次内部会议上，茅台高层提出，在未来十年预计开展200余项科技创新项目，2022年启动42个科研项目，实现传统酿造领域科技创新水平的提升跨越。
有了新的目标，如何开创未来10年的“科创之美”？春分时节，2022茅台科技创新和人才工作大会，我们拭目以待。